工作西服，很好理解，就是工作時(shí)穿的服裝，對于一般公司而言，工作西服就是職業(yè)裝，也就是我們常說的正裝，在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司統(tǒng)一定制工作服有著特別的作用，為此還特別制定了公司工作服管理規(guī)定，說明公司對于工作服的統(tǒng)一是相當(dāng)重視的。今天帶大家來看看企業(yè)定做工作服有什么目的。

企業(yè)定做工作服有什么目的

《職場著裝圣經(jīng)》(the Bible of What to Wear in the Workplace)的作者麗莎?羅斯曼(Lisa Rothman)說:我們都認(rèn)為外表不重要，但事實(shí)是，包裝確實(shí)重要。一個(gè)人的穿著是個(gè)人品牌的一部分，代表著一個(gè)人的職業(yè)形象。在任何大公司里，要想出人頭地，你必須看起來像那樣。俗話說:“為你想做的工作挑選衣服，而不是為你想穿的工作挑選衣服?！薄?/p>

對于公司來說，統(tǒng)一定制的工作服可以樹立平等的理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，樹立公司形象，提高工作效率，也是一種身份的標(biāo)志。

首先，樹立平等的觀念

現(xiàn)在的員工也很多富裕,追求名牌服裝,但不乏企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)并不富裕,所以富人和窮人之間的差距使人感到壓力和自卑感,所以,統(tǒng)一永遠(yuǎn)專業(yè)著裝可以消除員工由于在衣服上,而且消除心理比較,讓員工專注于工作,不穿。

第二，增強(qiáng)員工的歸屬感

統(tǒng)一的工作服可以增加團(tuán)隊(duì)感，讓員工有一種大家庭生活的感覺，杜絕以自我為中心、懶散的氛圍，只有團(tuán)結(jié)感強(qiáng)的公司才能發(fā)展得更長久。

第三，樹立公司形象

穿著職業(yè)裝不僅體現(xiàn)了對服務(wù)對象的尊重，也使穿著者對自己的職業(yè)產(chǎn)生了一種自豪感和責(zé)任感，這是對服裝的奉獻(xiàn)和快樂的具體表現(xiàn)。制服反映了公司員工干凈、年輕的形象，給顧客一種信任感。

第四，提高工作效率

內(nèi)部:全體員工穿著統(tǒng)一、鮮明的服裝，有條不紊、忙碌地開展自己的活動(dòng)，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，激勵(lì)每個(gè)員工按照企業(yè)的理念和精神努力工作。

外部:讓客戶對服務(wù)及其對應(yīng)的產(chǎn)品有良好的印象，對服務(wù)質(zhì)量形象、共同價(jià)值觀、認(rèn)同感，無形中增加自己的競爭優(yōu)勢。

標(biāo)識:

商務(wù)著裝能識別著裝者的身份，區(qū)別于“藍(lán)領(lǐng)、有錢人”。職業(yè)裝也是白領(lǐng)們上班的一個(gè)提醒。律師可以把褲子弄直，把鞋子擦亮，是客戶信任他的保證。秘書穿著優(yōu)雅，衣著得體，舉止文雅，對客戶和老板都彬彬有禮。